【本報訊】立法議員黃潔貞早前質詢優化公職制度，行政公職局局長梁穎妍回覆表示，特區政府一直致力完善職程制度，經過持續檢討和優化，已簡化職程設置，撤銷一些不合時的職程，結合修改後的調動機制，消除公務人員在不同職程及部門間流動的制度限制，讓政府可按工作需要在部門之間更靈活調配人員，同時拓展人員職業生涯發展空間。

特區政府會持續評估及適時完善公務人員職程制度，包括各類特別職程的設置、職務內容等情況，並會持續聽取社會意見，就修法的合適性進行研究，以回應社會發展及公共行政改革的需要。

現時公務人員普遍符合條件收取的津貼，如年資獎金、房屋津貼、家庭津貼、結婚津貼、出生津貼等已按薪俸點計算，且隨薪酬調整而自動調升。此外，已為基層或有需要的公務人員，提供卑親屬開支補助，安老院舍補助，若有實際生活困難的人員，還可申請 每月的「生活補助」，幫助其緩解生活上的壓力。特區政府會持續關注公務人員的需要，目前未有計劃調整津貼。

現行公職制度已對有突出工作表現和貢獻的公務人員設有獎勵規定，當中包括給予表揚、功績假期或獎金獎賞，以及因工作表現「優異」而有機會減少晉升所需年期。為激勵公務人員積極向上，特區政府將以精細化管理，對現有公職制度作出優化，通過善用調動制度，完善政府人力資源管理和配置，並會推進跨職程晉升制度研究，為優秀人才提供更廣闊的發展空間和向上流動的機會。

另外，特區政府持續加強對公務人員的關懷和支援，通過提供心理輔導服務、定期安排健康檢查、舉辦各類文娛康體及家庭共融活動等方式，豐富員工的公餘生活，促進其身心健康發展，進一步強化公務員團隊的向心力。