【本報訊】勞工事務局正就修改《勞動關係法》調升產假年假日數進行公開諮詢，立法議員、工聯副理事長李靜儀表示，把90日作為法定產假的基本天數，將公私營機構的產假天數「睇齊」，符合澳門實際情況，而年假亦幾十年來未有調整，期望政府盡快完成意見收集並推進立法工作，爭取在今年內實施，她並希望政府關注女性僱員在懷孕期間的職業保障，於未來進一步檢討。李靜儀更促請政府，其他《勞動法》以至整體勞動制度的完善工作，只要社會達成共識、條件成熟，都希望盡快開展諮詢、檢討和修改。

勞工局在諮詢文本中建議，產假由現時70日調升至90日，年假則建議按年資遞增，每滿2年年假日數增加1個工作日，最多增至12個工作日。李靜儀表示，上次修訂《勞動法》已是2020年，當時婦女產假由56日調升至70日，隨著疫情過後本澳經濟逐漸復甦，目前本澳部分僱員，包括女性公務員早已實行90日產假相當長一段時間，而國際上產假參考指標基本是98日，故希望現階段本澳將90日作為法定產假的基本天數，將公私營機構的產假天數「睇齊」，符合澳門實際情況。

銜接托兒服務助女僱員照顧家庭

她又指，對比國際勞工組織及部分國際標準的98日產假，澳門仍有一段距離，但本澳調升產假有循序漸進過程，由最初澳門產假僅35日，其後調整至56日並實施多年，至幾年前升至70日，如今向90日推進，每步都是階段性的進步。李靜儀提到，特區政府一直表示重視鼓勵生育，本澳托兒所大多從3個月大的嬰兒開始接收，90日的產假正好銜接托兒服務，有助減輕女性僱員照顧家庭的壓力，當然期望未來澳門婦女保障上有更高的目標和標準。

政府在文本中建議就本地女性僱員享受產假的情況，向中小企業提供最多20日補貼。李靜儀表示贊成，因有關補助有助分擔企業因產假增加帶來的支出壓力，幫助企業更好地適應《勞動法》的調整，同時讓僱員享受有相關保障。

至於年假制度，李靜儀直言，自1984年澳門首部《勞工法》出台，幾十年以來年假制度從未作出調整，政府是次提出增加年假，並採用按年資遞增的方式，她認為不論如何，增加年假必須推動，具體增加的天數、遞增方法等細節仍可與社會進一步探討，例如部分僱員現有年假已超過6日，是否具備進一步增加的條件，社會上或有不同意見，但增加年假應該推進，因假期的意義不僅是讓僱員休息放鬆，還能透過更多休時間協助家庭成員間相互陪伴照顧。李靜儀又肯定政府的諮詢報告提到已平衡多方面，不僅著眼於增加僱員假期，也考慮了企業的承受能力。她補充說，調升產假和年度具一定社會共識，故希望是次政府盡快完成意見收集並推進立法工作，爭取在今年內實施。

檢討追討欠薪勞動債權保障制度

另外，她表示，是次修改《勞動法》僅提出產假和年假兩項調整，作為勞工界，希望政府持續推進完善《勞動法》的相關工作，除了產假天數和津貼補助外，值得探討《勞動法》女性僱員在懷孕期間的職業保障，若出現不合理解僱或損害婦女權益的情況，現有保障是否足夠？她認為都需要關注，未來具備條件時再進一步檢討相關制度。

李靜儀進一步指，目前澳門的強制性假期為10日，已實施多年未作調整，她舉例能否增加端午節等重要傳統節日作為強制性假期，讓僱員更好享受假期制度，也是值得推進的方向；至於《勞動法》的其他方面，她舉例如追討欠薪機制結合勞動債權保障制度，能否能及時、有效地保障僱員權益，追討程序是否足夠快捷，有助僱員順利收回欠薪？以至打擊黑工，優先聘用本地人等涉及《勞動法》以至整體勞動制度的完善工作，她強調只要社會達成共識、條件成熟，都希望盡快開展諮詢、檢討和修法，更好保障僱員權益。她並期望本屆政府制訂明確的工作時程表，分階段開展相關討論。